Trong công việc, đạo đức không chỉ thể hiện ở lời nói hay thái độ mà quan trọng hơn là kết quả thực hiện nhiệm vụ. Đây là một trong những nội dung được nhấn mạnh trong Quy định số 01-QĐ/TU ngày 15/6/2026 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy Khánh Hòa về chuẩn mực đạo đức cách mạng của cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức thuộc Đảng bộ và hệ thống chính trị tỉnh Khánh Hòa trong giai đoạn mới.

Theo Khung tiêu chí đánh giá kèm theo Kế hoạch số 84-KH/TU, nhóm chuẩn mực “Đối với công việc” được xác định 25/100 điểm, tập trung vào trách nhiệm, kỷ luật, đổi mới, nêu gương; tính trung thực, khiêm tốn, cầu thị; chủ động học tập nâng cao trình độ và đấu tranh phòng, chống tham nhũng, tiêu cực, lãng phí.

Làm việc có trách nhiệm, lấy kết quả làm thước đo

Trước hết, cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức phải thực hiện đúng chức trách, nhiệm vụ; lấy kết quả làm thước đo. Khung tiêu chí yêu cầu trên 90% nhiệm vụ được giao hoàn thành đúng hạn, đồng thời phải có sản phẩm công việc cụ thể. 

Điều đó có nghĩa, một nhiệm vụ được giao không chỉ dừng lại ở việc “đã tiếp nhận” hay “đã triển khai”, mà cần được thực hiện đến kết quả cuối cùng, đúng yêu cầu, đúng thời hạn và tạo ra sản phẩm cụ thể.

Đối với người dân, điều này có thể được nhìn thấy rất rõ qua việc giải quyết công việc hằng ngày: hồ sơ được tiếp nhận, xử lý đúng quy định; công việc được giải quyết đúng thời hạn; những vấn đề thuộc trách nhiệm phải được chủ động tháo gỡ, hạn chế tình trạng chậm trễ, né tránh hoặc đùn đẩy.

Dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm

Một nội dung đáng chú ý là yêu cầu “làm việc khoa học; dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm”.

Theo Khung tiêu chí, nội dung này được đánh giá qua hai yêu cầu cụ thể: chủ động xử lý công việc và không né tránh trách nhiệm. Đồng thời, chất lượng, khối lượng công việc và việc không để xảy ra sai sót nghiêm trọng cũng là căn cứ đánh giá. 

Tinh thần dám nghĩ, dám làm không đồng nghĩa với làm việc tùy tiện hay vượt khỏi quy định. Ngược lại, đó là chủ động tìm cách giải quyết công việc trong khuôn khổ pháp luật, mạnh dạn đề xuất giải pháp, không chờ đợi, không né tránh những việc khó thuộc trách nhiệm của mình và sẵn sàng chịu trách nhiệm về kết quả thực hiện.

Đây cũng là cách để khắc phục tình trạng sợ trách nhiệm, đùn đẩy, né tránh công việc – những biểu hiện có thể ảnh hưởng trực tiếp đến tiến độ giải quyết công việc của cơ quan và quyền lợi chính đáng của người dân.

Không chỉ hoàn thành nhiệm vụ, mà còn phải biết đổi mới

Chuẩn mực đạo đức trong công việc còn gắn với tinh thần đổi mới, cải tiến.

Khung tiêu chí dành 2 điểm cho việc có sáng kiến, giải pháp hiệu quả được áp dụng; trong đó yêu cầu có sáng kiến được công nhận hoặc áp dụng và có cải tiến nâng cao hiệu quả công việc. 

Điều này cho thấy yêu cầu đối với cán bộ, công chức, viên chức không chỉ là làm đúng những gì được giao, mà còn phải tìm cách làm tốt hơn, nhanh hơn, hiệu quả hơn, phù hợp với yêu cầu thực tiễn.

Đặc biệt, trong quá trình chuyển đổi số và cải cách phương thức làm việc hiện nay, tinh thần đổi mới càng có ý nghĩa thiết thực, góp phần nâng cao chất lượng phục vụ người dân và hiệu quả hoạt động của cơ quan nhà nước.

Sẵn sàng nhận nhiệm vụ khó, nhiệm vụ đột xuất

Công việc thực tế không phải lúc nào cũng diễn ra theo kế hoạch. Có những nhiệm vụ phát sinh đột xuất, yêu cầu xử lý nhanh; có những việc khó, phức tạp cần sự chủ động và tinh thần trách nhiệm cao.

Theo Khung tiêu chí, việc tham gia và hoàn thành các nhiệm vụ khó, đột xuất cũng là một nội dung được xem xét, đánh giá. 

Qua đó, chuẩn mực đạo đức trong công việc được đặt trong chính những tình huống thực tế: việc khó có người nhận, việc phát sinh có người làm, công việc đã nhận thì cố gắng hoàn thành đến cùng.

Trung thực, cầu thị và không ngừng học tập

Trách nhiệm trong công việc cũng phải đi cùng sự trung thực, khiêm tốn, cầu thị và thái độ nghiêm túc. Khung tiêu chí yêu cầu không gian dối trong báo cáo, trong công việc và được tập thể đánh giá tốt. 

Cùng với đó là tinh thần chủ động học tập, nâng cao trình độ. Việc tham gia đào tạo, bồi dưỡng, cập nhật kiến thức không chỉ phục vụ yêu cầu phát triển của bản thân mà còn giúp cán bộ, công chức, viên chức nâng cao năng lực thực hiện nhiệm vụ được giao. 

Bên cạnh chuyên môn, chuẩn mực này còn gắn với yêu cầu kiên quyết đấu tranh phòng, chống tham nhũng, tiêu cực, lãng phí, qua đó góp phần xây dựng môi trường làm việc liêm chính, trách nhiệm và hiệu quả. 

Nói đi đôi với làm – từ yêu cầu thành hành động

Triển khai Quy định số 01-QĐ/TU, Ban Thường vụ Đảng ủy xã Đại Lãnh yêu cầu việc tu dưỡng, rèn luyện phải được thực hiện thường xuyên, gắn với nhiệm vụ chính trị của từng cơ quan, đơn vị; phát huy trách nhiệm nêu gương của cán bộ lãnh đạo, người đứng đầu và xây dựng phong cách làm việc gần dân, vì Nhân dân phục vụ. 

Vì vậy, “nói đi đôi với làm” không phải là một khẩu hiệu, mà được thể hiện qua từng nhiệm vụ cụ thể: làm đúng trách nhiệm, giải quyết công việc đúng hạn, chủ động trước khó khăn, không né tránh, không đùn đẩy, dám chịu trách nhiệm, biết đổi mới và không ngừng nâng cao năng lực.

Khi những yêu cầu đó trở thành thói quen và chuẩn mực trong thực thi công vụ, người dân sẽ cảm nhận rõ hơn qua chất lượng công việc, thái độ phục vụ và hiệu quả giải quyết các vấn đề ngay từ cơ sở.

VĂN KHOA