Một cơ quan, đơn vị muốn hoàn thành tốt nhiệm vụ không thể chỉ dựa vào nỗ lực của từng cá nhân. Sự đoàn kết, phối hợp, hỗ trợ lẫn nhau và chấp hành kỷ luật là những yếu tố quan trọng để công việc được thực hiện thống nhất, hiệu quả.
Trong Khung tiêu chí đánh giá chuẩn mực đạo đức cách mạng kèm theo Kế hoạch số 84-KH/TU ngày 15/6/2026 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy Khánh Hòa, nhóm “Đối với đồng chí, đồng nghiệp và cơ quan, đơn vị, địa phương nơi công tác và cư trú” được xác định 25/100 điểm. Trong đó, nội dung “Đoàn kết, hợp tác; chống chủ nghĩa cá nhân” chiếm 10 điểm; “Kỷ luật, kỷ cương, trách nhiệm” chiếm 10 điểm và “Trách nhiệm xã hội, cộng đồng” chiếm 5 điểm.

Đoàn kết không có nghĩa là né tránh góp ý

Chuẩn mực đầu tiên là xây dựng quan hệ đồng nghiệp và môi trường làm việc tích cực.
Theo Khung tiêu chí, nội dung này được đánh giá qua việc không có mâu thuẫn nội bộ nghiêm trọng và được đồng nghiệp đánh giá tích cực.
Đoàn kết trong cơ quan, đơn vị không có nghĩa là chỉ giữ sự hòa thuận bề ngoài hoặc né tránh những vấn đề còn tồn tại. Đoàn kết phải được xây dựng trên tinh thần thẳng thắn, chân thành, tôn trọng lẫn nhau, cùng hướng đến nhiệm vụ chung.
Khi có khó khăn, thay vì đổ lỗi hoặc chỉ trích, mỗi người cần cùng tìm nguyên nhân và giải pháp. Khi đồng nghiệp có thiếu sót, góp ý trên tinh thần xây dựng; khi đồng nghiệp hoàn thành tốt nhiệm vụ, ghi nhận và chia sẻ kết quả.

Hỗ trợ đồng nghiệp để cùng hoàn thành nhiệm vụ

Một tập thể hiệu quả là tập thể mà mỗi thành viên không chỉ hoàn thành phần việc của mình mà còn biết hỗ trợ, chia sẻ khi đồng nghiệp gặp khó khăn.
Khung tiêu chí xác định nội dung “Hỗ trợ, chia sẻ trong công việc” là một tiêu chí cụ thể; điều kiện đạt được thể hiện qua việc có hỗ trợ đồng nghiệp nhiều hơn 2 lần trong năm và có xác nhận.
Trong thực tế, sự hỗ trợ có thể bắt đầu từ những việc rất đơn giản: chia sẻ kinh nghiệm xử lý một công việc, hướng dẫn đồng nghiệp khi gặp vấn đề chuyên môn, phối hợp giải quyết nhiệm vụ chung hoặc hỗ trợ khi công việc phát sinh đột xuất.
Giúp đồng nghiệp cũng chính là góp phần hoàn thành nhiệm vụ chung của cơ quan, đơn vị.

Phối hợp tốt, không để công việc bị chia cắt

Nhiều nhiệm vụ ở cơ sở liên quan đến nhiều bộ phận, nhiều cá nhân. Vì vậy, phối hợp trong thực hiện nhiệm vụ là yêu cầu không thể thiếu.
Khung tiêu chí đánh giá nội dung này dựa trên việc tham gia phối hợp hiệu quả.
Phối hợp hiệu quả không chỉ là cùng tham gia một công việc, mà còn là trao đổi thông tin đầy đủ, xác định rõ trách nhiệm, hỗ trợ đúng lúc và bảo đảm công việc được thực hiện thống nhất.
Khi mỗi bộ phận đều chủ động phối hợp, hạn chế tình trạng công việc bị gián đoạn, chồng chéo hoặc phải chờ đợi lẫn nhau, hiệu quả hoạt động của cả cơ quan sẽ được nâng lên.

Không bè phái, không để lợi ích nhóm chi phối

Một yêu cầu quan trọng khác là đấu tranh với biểu hiện bè phái, lợi ích nhóm.
Khung tiêu chí đặt ra yêu cầu không có biểu hiện bị phản ánh và không có kết luận vi phạm liên quan đến bè phái, lợi ích nhóm.
Điều này nhằm xây dựng môi trường làm việc trong đó mọi người được đánh giá dựa trên năng lực, trách nhiệm và kết quả công việc, thay vì quan hệ cá nhân hoặc lợi ích riêng.
Mỗi cán bộ, đảng viên cần đặt lợi ích chung của cơ quan, đơn vị và nhiệm vụ được giao lên trên lợi ích cá nhân, không tạo nhóm lợi ích, không gây chia rẽ nội bộ.

Kỷ luật là nền tảng của trách nhiệm

Đoàn kết phải đi cùng với kỷ luật, kỷ cương.
Khung tiêu chí yêu cầu giữ gìn đoàn kết, uy tín tổ chức; chấp hành quy định, nguyên tắc sinh hoạt Đảng; thực hiện nghiêm kỷ luật công vụ và không né tránh, đùn đẩy công việc.
Kỷ luật không chỉ thể hiện ở việc chấp hành giờ giấc, nội quy, quy chế. Quan trọng hơn là ý thức thực hiện đúng chức trách, tôn trọng nguyên tắc tổ chức, giữ gìn uy tín tập thể và chịu trách nhiệm đối với phần việc được giao.
Một người có trách nhiệm không đẩy phần việc thuộc nhiệm vụ của mình cho người khác; khi phát sinh khó khăn phải chủ động báo cáo, phối hợp xử lý, thay vì né tránh hoặc chờ người khác giải quyết.

Trách nhiệm với cộng đồng bắt đầu từ nơi mình sống

Chuẩn mực đạo đức còn được thể hiện qua trách nhiệm xã hội, cộng đồng, với 5 điểm trong Khung tiêu chí.
Trong đó, cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức được đánh giá thông qua việc tham gia các phong trào, hoạt động đoàn thể, xã hội và thực hiện tốt nghĩa vụ công dân nơi cư trú.
Điều này nhắc nhở rằng trách nhiệm của mỗi người không dừng lại trong cơ quan, đơn vị. Khi trở về nơi cư trú, mỗi cán bộ, đảng viên vẫn cần giữ gìn phẩm chất, chấp hành quy định của địa phương, tích cực tham gia các hoạt động cộng đồng và xây dựng mối quan hệ tốt với Nhân dân.

Đoàn kết để cùng làm tốt hơn

Thực hiện Quy định số 01-QĐ/TU và Kế hoạch số 84-KH/TU, việc rèn luyện chuẩn mực đạo đức được xác định là nhiệm vụ thường xuyên, gắn với công tác xây dựng Đảng, đồng thời được đưa vào sinh hoạt chi bộ, sinh hoạt chuyên đề và công tác kiểm tra, đánh giá.
Đối với mỗi cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức, những yêu cầu này có thể bắt đầu từ những việc rất gần gũi: tôn trọng đồng nghiệp, sẵn sàng hỗ trợ, phối hợp trong công việc, không bè phái, chấp hành kỷ luật, không né tránh trách nhiệm và tích cực tham gia các hoạt động vì cộng đồng.
Một tập thể đoàn kết không phải là tập thể không có khác biệt, mà là tập thể biết tôn trọng sự khác biệt, cùng tuân thủ nguyên tắc và cùng hướng đến mục tiêu chung.
Khi mỗi cá nhân có trách nhiệm với tập thể, mỗi tập thể có tinh thần phối hợp và kỷ luật, sẽ tạo nên môi trường làm việc tích cực, góp phần nâng cao hiệu quả thực hiện nhiệm vụ và củng cố niềm tin của Nhân dân.

VĂN KHOA